在关于多样性和包容性的不愉快交流中，许多人害怕说错话. 因此，他们经常留下关键问题未解决. 吴克群吉野 和 大卫·格拉斯哥 LLM ' 14决定通过写作来回应这种不确定性 说正确的话:如何谈论身份、多样性和正义.
首席大法官厄尔·沃伦宪法教授one体育主任 Meltzer多样性、包容性和归属感中心, 和格拉斯哥, 梅尔策中心的执行董事, 他们在多样性和包容性方面的广泛工作中发现，许多善意的潜在盟友都受到了阻碍.
吉野说:“one体育看到人们在两个相反的极端走向了死胡同。. 一些, 他解释说, 害怕说错话，无意中伤害到别人，或者被开除，所以什么都没做. 另一些人在缺乏必要的知识的情况下勇往直前，他们的努力没有成功. “他们有点像在瓷器店里的公牛, 而且他们以最终无益的方式进行干预, 甚至对他们想要帮助的人.”
为了帮助读者避免这两个陷阱， 说正确的话 明确阐述了七条一般原则, 从主要新闻标题和共同作者自己的经历中选取了引人入胜的例子. (吉野最喜欢的轶事描述了喜剧演员蒂娜·菲(Tina Fey)在一些公开失误之后，对多样性和包容性的敏感度不断提高.)西蒙出版 & 舒斯特在二月, 这本书受到了包括微软全国广播公司(MSNBC)主持人克里斯·海耶斯(Chris Hayes)在内的各界人士的称赞, 严格的, 人道的, 但最重要的是明智”), 摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼(“充满实用建议”), 女演员瓦妮莎·威廉姆斯(“建立包容文化的彻底变革指南”).
原则1警告人们要避开四个对话陷阱, 转移, 否认, 攻击——这是当不敏感被指出时常见的下意识反应，这可能会终止富有成效的对话. 原则2鼓励建立适应能力，以面对在关于多样性和包容性的敏感交流中不可避免的强烈不适, 允许盟友采取增长心态，以追求更好的盟友关系. 原则3提倡通过学习不同于自己的经历和观点来培养好奇心. 原则4探讨了如何尊重地表达不同意见, 而原则5则阐述了如何真诚地道歉. 原则6介绍了白金法则, 哪个“增强了黄金法则?,作者写道, ，鼓励你去帮助别人 他们 希望得到帮助吗.”
第七个也是最后一个原则可能是最违反直觉的:在合理范围内, 成为一个不包容行为来源的人的盟友. 吉野和格拉斯哥写道，“当人们想到盟友, 他们通常认为自己永远处于盟友的位置. 但结盟更像是抢椅子游戏. 有些时候你是盟友，有些时候你是受影响的人，有些时候你是源头……. 如果你看着这个世界，假设你永远不会成为不包容行为的源头, 取消预约要容易得多. 如果你看着这个世界，以为自己有时就是源头, 你会对如何对待信息来源有一个根本不同的看法……. 如果你拒绝教育和恢复源头, 你要么把负担放在受影响的人身上，要么让源头独自烦恼，而没有他们成长所需的帮助.”
说正确的话 这是对文化转变的回应, 近年来，一系列书籍和其他作品引发了人们对之前社会中不被承认的偏见(包括种族主义)的迫切关注, 性别歧视, anti-LGBTQ偏见, 以及更多的问题，并向美国人民发出挑战. 现在, 吉野说, “人们已经从‘one体育要敲响这场危机的警钟’转变为‘one体育现在需要做更多的日常实际工作，以实现one体育的理想.’”
“有很多书都在提高人们对不公正问题本身的意识，让人们成为盟友,格拉斯哥说, “但并没有多少真正为人们提供实用的工具，让他们在日常生活中如何驾驭这些对话.”
吉野, 自Meltzer中心成立以来，她与格拉斯哥一起花了几年时间，在one体育的学生和外部组织中教育多样性和包容性(D&I)很重要，他称该中心是检验这本书的七大原则的理想实验室. 该中心曾与各种各样的组织合作，比如黑人剧院联盟(Black Theatre United), 地球, EY, 微软, 以及摩根士丹利(Morgan Stanley)为解决多样性和包容性问题提供指导.
“它把one体育从象牙塔带到了试图理解D中什么有效，什么无效的战壕&我，”吉野说. 他补充说, “因为one体育是一个学术中心，one体育经常被要求进入其他组织并帮助他们……one体育在不同文化中有很多多样性和包容性项目的接触点, 不同的组织, 不同的行业……. one体育认为one体育接触到的组织比一般的D&我之所以能够做到这一点，是因为one体育所处的生态系统.”
其结果是一本书, 尽管它广泛关注一系列问题，并提供了大量现实生活中的例子, 总共不到200页. “one体育希望它成为一种工具,吉野补充道, 它作为一种工具的用处之一是它不能成为一个门挡.格拉斯哥补充道:“one体育以最容易理解的方式写了这本书。, 并试图去除大量的术语和学术语言，并使用大量相关的流行文化例子，以便真正尝试为它挖掘尽可能广泛的受众.”
也许最重要的, 吉野和格拉斯哥一定要提醒读者，他们为什么想成为盟友.
“在生活的其他领域, 比如养育子女, 锻炼, 或者学习一门新的语言, 人们知道这项活动会带来不适，但他们还是会去做, 因为它产生了自己的回报——有意义的关系, 更大的健康, 或者一种成就感,他们写道. 身份对话的不适感也不例外. 奋斗中也有乐趣:新的能力, 更强的使命感, 更深层次的人际关系.”
视频:这本书讲的是什么?你希望读者能从中学到什么?
2023年2月7日发布
书的封面由Min Choi设计